Расчет отпуска для работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Comments

• Добрый вечер
  Вас интересует расчетный период или период работы,за который сотрудница идет в отпуск?Когда начинается отпуск?
  Если расчетный период,то согласно п.4 922 ПП  это 12 календарных месяцев до отпуска.
  Например,если сотрудница идет в отпуск в сентябре,то это период 01.09.15-31.08.16( в вашей ситуации в расчет будут взяты начисления по зп и дни с 06.10.15-по 31.08.16),если в октябре,то 01.10.15-30.09.16
• Здравствуйте, меня интересует период работы,за который сотрудница идет в отпуск, и когда начинается отпуск.
• Цитата: когда начинается отпуск.

  Добрый день
  В графике отпусков что указано?
• Его нет.
• Annavik, добрый день.
  Сначала проясним ситуацию. Отпуска за период с 01.09.2009 по 31.08.2012 использованы?
  

  Цитата: С 21.09.2014 _ 19.03.2015отпуск до 3 х лет

  Это ошибка? Отпуск до 3-х лет до 19.03.2016?
  

  Цитата: Выход на работу 06.10.2015

  Работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу?
  

  Цитата: До этого отгуляла основной отпуск за период с 01.09.2012 по 31.08.2013

  Это не правильно, конец рабочего года должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск перед декретом работница отгуляла авансом. 
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Цитата: До этого отгуляла основной отпуск за период с 01.09.2012 по 31.08.2013Это не правильно, конец рабочего года должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск перед декретом работница отгуляла авансом.

  Не то чтобы совсем неправильно. В приказе на предоставление отпуска будет стоять именно этот период, потому как на момент издания приказа неизвестно, когда будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и будет ли вообще. Я имею в виду не планы, а документы.
  После оформления отпуска по уходу за ребенком вносим изменения в карточку Т-2, раздел "Отпуска", здесь и отодвигаем окончание рабочего года. Прежний приказ не трогаем, период очередного отпуска задним числом не меняем.
• я немного не поняла. Если работник сейчас пойдет в отпуск,  какой период написать?
• Annavik, вы сначала разберитесь с датой окончания предыдущего периода. На мои вопросы вы не ответили. С 06.10.2015 по настоящее время сотрудница работает?
• отпуска отгуляла, в дате ошибка, по 19.03.2016 г. Вышла на работу 06.10.2015 и по настоящее время работает
• Annavik, добрый день.
  Дату окончания рабочего года (31.08.2013) надо сдвинуть на продолжительность отпуска по уходу за ребенком, не дающего право на очередной отпуск (за период с 22.06.2013 по 06.10.2015 - 837 дней). Получается рабочий год, за который в последний раз предоставлялся отпуск - 01.09.2012 - 15.12.2015. Следующий отпуск должен быть предоставлен за период 16.12.2015 - 15.12.2016.
• спасибо